🌆 迪拜

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就业法规

a. 工作时间

标准工作时间：每日最多工作 8 小时 或每周 48 小时。
加班：员工在标准工作时间之外工作，有权获得加班工资，按 正常时薪的 125% 计算（在晚上 10:00 到凌晨 4:00 之间的加班按 150% 计算，轮班工人除外）。
休息时间：员工在连续工作 5 小时后，有权享受 1 小时的休息。
斋月期间的工作时间：穆斯林员工在斋月期间通常每天减少 2 小时 的工作时间。

b. 雇佣合同

合同类型：雇佣合同必须书面形式，并且可以是：
- 固定期限合同：有固定期限，通常最长为 3 年（可续约）。
- 无限期合同：没有固定期限（根据 2021 年法律，所有合同现在必须是固定期限合同）。
语言：合同必须用 阿拉伯语 编写（如有需要可提供翻译），并在人力资源和酋长国事务部（MOHRE）注册。
试用期：不得超过 6 个月。在此期间，任何一方均可提前 14 天通知 解雇。

c. 工资

最低工资：目前阿联酋没有官方最低工资，但工资必须在雇佣合同中商定。
支付：工资必须以 阿联酋迪拉姆（AED） 支付，通过 工资保护系统（WPS），这是一个政府监控的电子系统。
扣款：雇主不得扣除工资，除非有特定理由（例如罚款、贷款偿还或社会保障缴款）。

d. 假期权益

年假：
- 员工在服务满 1 年后，有权享受 30 天的带薪年假。
- 不满 1 年的服务，假期按比例计算。
病假：
- 员工每年有权享受 90 天病假：
  - 前 15 天：全薪
  - 接下来的 30 天：半薪
  - 剩余的 45 天：无薪
- 需要提供医疗证明。
产假：
- 女性员工有权享受 60 天的产假：
  - 前 45 天：全薪
  - 接下来的 15 天：半薪
- 如有需要，可申请额外 45 天的无薪假。
陪产假：
- 父亲在孩子出生后的 6 个月内，有权享受 5 天的带薪陪产假。
公共假期：
- 员工有权在阿联酋官方公共假期（如开斋节、国庆日）享受带薪假期。

e. 解雇程序

通知期限：
- 任何一方解雇都需提前至少 30 天通知。
- 服务不满 5 年的员工，通知期限上限为 30 天；服务超过 5 年的员工，通知期限可延长至 90 天。
离职补偿金：
- 员工服务满 1 年后，有权获得 离职补偿金：
  - 前 5 年每年 21 天基本工资。
  - 额外每年 30 天基本工资。
- 补偿金基于最后的基本工资计算。
非法解雇：
- 如果解雇基于歧视、怀孕或对雇主的投诉，则视为非法解雇。

3. 工作许可证和居留签证

a. 工作许可证申请流程

在迪拜合法工作，外籍人员必须获得 工作许可证 和 居留签证。该流程通常由雇主处理。以下是步骤：

聘用信：
- 雇主提供聘用信，需由员工签字。
工作许可证申请：
- 雇主通过 MOHRE 申请工作许可证。
- 费用：约 AED 300–5,000，具体取决于公司的分类。
健康体检：
- 员工在指定健康中心进行医疗检查（血液检测和胸部 X 光）。
- 费用：约 AED 300–500。
阿联酋身份证申请：
- 员工申请阿联酋身份证，作为官方身份证明。
- 费用：约 AED 100–300。
居留签证盖章：
- 在员工护照上盖章居留签证。
- 费用：约 AED 1,000–2,000。

b. 雇主义务

雇主必须：
- 承担工作许可证和签证的费用。
- 为员工提供医疗保险。
- 确保按时通过 WPS 支付工资。
- 提供安全健康的工作环境。

4. 文化和当地考虑

职场礼仪：
- 尊重当地习俗和传统至关重要。例如，避免讨论敏感话题，如宗教或政治。
- 在工作场所着装要得体。
公共行为：
- 不允许公开表现亲密行为和不当行为。
斋月：
- 在斋月期间，非穆斯林员工应避免在禁食时间内在公共场合吃、喝或抽烟。
语言：
- 虽然阿拉伯语是官方语言，但在商业环境中英语广泛使用。

5. 员工和雇主的关键要点

对于员工：
- 确保你的雇佣合同在 MOHRE 注册。
- 熟悉自己的权利，包括假期权益和离职补偿。
- 始终保持有效的工作许可证和居留签证。
对于雇主：
- 遵守 MOHRE 规定，向员工提供合法权益。
- 避免非法解雇或歧视行为。
- 及时更新劳动法的变化，以避免处罚。

6. 不合规的处罚

违规的雇主（例如，延迟支付工资、未提供工作许可证）可能面临每次违规 AED 5,000 至 AED 50,000 的罚款。
没有有效工作许可证的员工可能面临驱逐和禁止重新入境阿联酋的处罚。

本指南提供了迪拜劳动法的结构性概述。对于具体案例或法律建议，请咨询持证的法律专业人士或直接联系 MOHRE。